Защита трудовых прав граждан



В данном случае необходимо обратиться за судебной защитой.

В соответствии с ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

30 Март, 2020 - 16:12

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть – в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Ро

27 Март, 2020 - 13:56

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такое правило установлено статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации

Если установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то указанный перерыв может ему не предоставляться.

27 Март, 2020 - 09:45

Общий порядок оформления прекращения трудовых договоров установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

19 Март, 2020 - 17:24

Нет, работодатель ошибается.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет может быть предоставлен не только матери и отцу ребенка, но и бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такие положения закреплены в статье 256  Трудового кодекса Российской Федерации.

16 Март, 2020 - 16:52

Страницы

Круглосуточный телефон «горячей линии» (8-8452) 49-66-78 (круглосуточно),

(8452) 49-66-74 (с 09:00 до 18:00 в будние дни).

Также можно обратиться на прием по адресу: г. Саратов, ул. им. Е.Ф.Григорьева, 33/39.