Социальная защита трудовых прав граждан



Ответ прокурора Фрунзенского района г. Саратова Т.Р. Аветисяна:

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

15 Октябрь, 2018 - 14:01

Ответ заместителя прокурора Дергачевского района А.А. Васильева:

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год.

15 Октябрь, 2018 - 13:48

Ответ прокурора Кировского района г. Саратова А.В.Пригарова:

 Трудовой кодекс РФ не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель устанавливает ненормированный рабочий день для той или иной категории работников. Поэтому каждый работодатель сам определяет категории работников с ненормированным рабочим днем исходя из характера выполняемой работы. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций и их структурных подразделений, главным и ведущим специалистам.

11 Октябрь, 2018 - 14:54

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

11 Октябрь, 2018 - 14:51

В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.

Для пресечения неправомерных действий такого рода федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

11 Октябрь, 2018 - 12:46

Страницы