Социальная защита трудовых прав граждан



Отвечает прокурор Волжского района г. Саратова Е.В. Челнокова-Айдашкина:

В соответствии со  ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вместе с этим, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию.

24 Январь, 2019 - 09:49

Ответ прокурора Кировского района г. Саратова А.В. Пригарова:

Исходя из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ возможность использования отпуска по уходу за ребенком предоставлена не только матери ребенка, но и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

23 Январь, 2019 - 14:59

Ответ прокурора Кировского района г. Саратова А.В. Пригарова:

Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 Трудового кодекса РФ.

23 Январь, 2019 - 14:57

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

23 Январь, 2019 - 13:30

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

23 Январь, 2019 - 12:43

Страницы

5 Декабрь, 2018 - 11:55