Трудовое законодательство

  

Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день

27 Август, 2019 - 09:49

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,



Сверхурочная работа

26 Август, 2019 - 17:37

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

 

Вопрос: Как рассчитывается срок представления работником письменного объяснения своего опоздания. Засчитывается ли в этот срок день вручения ему уведомления?

22 Август, 2019 - 09:45

Ответ и.о. начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском  и  арбитражном процессе О.Д. Аристовой:



Срок обжалования дисциплинарного взыскания

22 Август, 2019 - 09:39

Срок, в течение которого работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, зависит от органа, в который обращается работник за защитой своего права.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Страницы