Трудовое законодательство

  

Работодатель принуждает меня к увольнению. Имеется ли за указанные действия ответственность?

12 Май, 2020 - 17:09

Статьями 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

  

О некоторых вопросах, связанных с потерей работы в период распространения коронавирусной инфекции

6 Май, 2020 - 17:34

Решение о прекращении деятельности или сокращении штата работников является основанием  для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В этом случае работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того он сможет получать  прежнюю заработную плату максимум в течение двух месяцев до трудоустройства на новое место работы.

По инициативе работодателя не могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или на больничном.



Об уведомлении работника, который отсутствует на работе (больничный, отпуск), об увольнении в связи с окончанием срока его трудового договора в мессенджерах или в соцсетях, где появляется отметка о прочтении сообщения

6 Май, 2020 - 17:20

Извещение по электронной почте для тех целей, что устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации для извещений в письменной форме, является равнозначным, но при этом такой порядок информирования работника необходимо закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Такие разъяснения даны Минтрудом России в письме от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560.

Страницы