Трудовое законодательство



Можно ли уволить работника отбывающего наказания в виде исправительных работ за отсутствие на работе без объяснения причин?

14 Сентябрь, 2019 - 12:07

В соответствии с ч.1 ст.39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (Далее – УИК РФ) осужденные отбывают исправительные работы по основному месту работы, а не имеющие такового - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.



Снимаются ограничения для женщин на отдельные виды профессий и работ.

14 Сентябрь, 2019 - 11:39

     Минтруд России принял приказ № 512н от 18 июля 2019 года "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

 

Работник был переведен на другую должность. Так как должность является более высокооплачиваемой, работодатель установил работнику испытательный срок три месяца. Работник считает, что его права нарушены. Куда можно обратиться работнику за восстановлением е

12 Сентябрь, 2019 - 11:39

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, который заключается в письменной форме.

  

Может ли работодатель, который удерживает с работника плату за алименты перечислять их по почте получателю?

9 Сентябрь, 2019 - 10:46

В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, удерживает алименты из его дохода и переводит их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем через три дня со дня выплаты дохода.

Страницы