Трудовое законодательство

 

Вопрос: Имеет ли право работодатель запрещать пользоваться личным телефоном в рабочее время и могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этого запрета?

19 Июль, 2019 - 16:57

Ответ прокурора г. Балаково Д.В. Сернова: Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, которые в соответствии с ч.2 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) должны соблюдаться работником. Как следует из норм ТК РФ, если такой запрет регламентирован локальным нормативным актом, то за его нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.



Вопрос: Имеет ли право работодатель запрещать пользоваться личным телефоном в рабочее время и могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этого запрета?

19 Июль, 2019 - 16:57

Ответ прокурора г. Балаково Д.В. Сернова: Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, которые в соответствии с ч.2 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) должны соблюдаться работником. Как следует из норм ТК РФ, если такой запрет регламентирован локальным нормативным актом, то за его нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

 

Вопрос: Работники были предупреждены об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца; указанный срок истекает в субботу. Возможно ли уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

17 Июль, 2019 - 16:53

Ответ прокурора Александрово-Гайского района Д.Д. Кривошеева:

 Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

 

О сокращении продолжительности рабочего времени при повышении температуры воздуха

17 Июль, 2019 - 10:16

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Страницы