Вопрос: В каких случаях работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия?


10 Август, 2019 - 11:49
Версия для печати

Ответ старшего помощника прокурора Кировского района г. Саратова Н.С. Алькова:

Основаниями привлечения в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);

в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.