Сокращение рабочего времени накануне праздничных и выходных дней


2 Июль, 2018 - 15:25
Версия для печати

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило применяется ко всем работникам независимо от того, работают ли они в условиях полного рабочего времени или им установлено неполное рабочее время.

Термин «непосредственно предшествующих» означает, что на один час уменьшается продолжительность только того рабочего дня (смены), после которого наступает нерабочий праздничный день. В связи с этим, если нерабочий праздничный день приходится, например, на воскресенье, а последним рабочим днем (сменой) накануне праздника является пятница, то продолжительность рабочего дня (смены) в пятницу сокращению не подлежит.

В непрерывно действующих производствах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, повышенной оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - пятидневная или шестидневная.

Применительно к шестидневной рабочей неделе ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ предусматривает также предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать пяти часов.

Прокурор Кировского района г. Саратова А.В. Пригаров