Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

Версия для печати

Согласно статье 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы установлен Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Индивидуальным служебным спором являются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, вправе обратиться за рассмотрением служебного спора в суд с письменным заявлением.

По вопросам, связанным со сроками обращения непосредственно в суд  за рассмотрением служебного спора, в связи с отсутствием  федерального закона, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации обращение в суд должно быть в течение трех месяцев со дня, когда гражданский служащий или гражданин, поступающий на гражданскую службу, узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.